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"人才新政"兩周年 除了500萬人才,成都還得到什么?

2019-06-17 09:40:44
    來源: 成都商報
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  一座城市的競爭力,取決于創新,而一座城市的創造力,取決于人才。

  2017年7月,《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(簡稱“成都人才新政12條”)——成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策正式實施。政策一經發布,立刻在全國掀起“引爆”效應。

  人才新政給成都帶來了什么?成都商報-紅星新聞記者從成都市委組織部(市人才辦)了解到,目前,成都人才總量已達500萬,占人口比31%,人口的老齡化率也進一步呈現下降趨勢。

  成都商報-紅星新聞實習記者 曾那迦

  落戶

  30歲及以下“蓉漂” 占遷入人口80.4%

  年輕人代表著城市的生命力。成都在全國率先推行“先落戶后就業”制度,45歲以下全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證直接落戶,對于本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才,可按單位推薦、部門認定程序辦理落戶手續,全面實行“一窗辦結、一網辦理、一次不跑、一站辦好”,最大限度提高落戶便利性。

  成都商報-紅星新聞記者從成都市委組織部人才處了解到,“成都人才新政12條”實施以來,已累計吸引大學本科及以上青年人才28.6萬余人,占全市同期人口遷入總量38%左右,其中研究生以上學歷占比10.2%,30歲及以下年齡占比達80.4%。

  中青年、高學歷人口的涌入,緩解了成都的人口老齡化,優化了城市人口結構。數據統計顯示,2017年底,成都市新增戶籍人口36.4萬,人口老齡化率下降0.25個百分點,實現近10年來首次下降;截止2018年底,成都市新增戶籍人口40.7萬,人口老齡化率進一步呈現出下降趨勢。

  住房

  給“蓉漂”發綠卡 擬新建17萬套人才住房

  為鼓勵外地大學生來蓉創業、在蓉大學生留蓉發展,成都大力推進“蓉漂”計劃,改革人才落戶制度,實施人才安居工程,建設人才綠卡體系,推進人力資源提能行動。

  在這方面,成都盟升電子技術股份有限公司董事長向榮頗有體會。去年,向榮被天府新區成都直管區的“天府英才計劃”認定為“高級人才”,發給人才綠卡。他曾向成都商報-紅星新聞記者感嘆,四川省、成都市的一系列人才政策讓他感到“溫暖”。

  為幫助廣大“蓉漂”來蓉后“住得上房、安得了家”,成都計劃5年建設2769萬平方米、約35萬套人才公寓和產業園區配套住房,針對不同群體人才精準供給住房,租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓。同時,對來成都應聘的外地本科及以上應屆畢業生,提供7天免費入住的青年人才驛站,打造“蓉漂”成都第一站。

  截止2018年底,全市共開工建設人才安居58個、907萬平方米,今年擬新建400萬平方米,可提供近17萬套人才住房;22個青年人才驛站已為1.2余名青年大學生提供求職住宿、就業指導、城市融入、人才交流等服務。

  產業

  “人才鏈”+“產業鏈” 打造產業高地

  為什么幾十萬青年才俊紛紛趕赴成都?成都為他們提供了怎樣的條件?

  為什么選擇在成都創業?因為這里“人才鏈”與“產業鏈”的融合日益緊密。作為萬千追夢“蓉漂”中的一員,心懷“飛機夢”的傲勢科技CEO郭亮去年接受成都商報-紅星新聞采訪時曾這樣說道:“成都在航空航天領域是國內少有的產業高地……對于年輕人來說,成都高效積極的創新創業環境是吸引蓉漂們最有力的東西。”

  他說,成都的區位優勢在于其具有原來三線建設留下來的堅實、覆蓋全產業鏈的航空產業設計研發機構,同時有著深厚的高校人才資源輸出源。“此外,在城市活力、生活條件方面,近幾年成都的發展也有目共睹。傲勢很多研發人員都是被成都的工作生活環境吸引來的。”

  為推動人才鏈與產業鏈深度融合,成都積極構建招商引資與招才引智“雙招雙引”良性互動機制,對照“5+5+1”現代產業體系細分領域,推動“大數據全球人才搜索系統”與“招商云網”數據共享、資源共用,形成與產業鏈動態耦合的人才鏈,最大限度將人才資源轉化為產業發展動能;創新“人才+項目+資本”協同引才模式,產生“引進一個人才,帶來一個團隊,興辦一個企業,形成一個產業”的鏈式效應。

  合作

  實施“全民技能提升計劃” 幫3.28萬名企業職工提升技能

  培育新人才就是儲備新動能。兩年來,成都出臺了《成都市鼓勵校地企合作培養產業發展人才補貼實施辦法》,支持在蓉高校、職業(技工)院校根據產業發展需要調整學科(專業)設置。

  去年底,全市共有30所職業技工院校調整92個專業;組建電子信息、航空發動機等行業職業教育教學指導委員會,形成“政、行、企、校、研”共同參與的產教融合人才培養機制。

  同時,全市啟動實施“全民技能提升計劃”,幫助3.28萬名企業職工提升職業技能;舉辦“成都市在職職工萬人免費技能提升培訓班”266期、培訓10154人;組建13個專業職教集團,覆蓋452家企業、22個研究機構、25個行業協會、70%以上的職業院校,著力解決人才培養與企業需求脫節的問題。

  品牌

  300多場海內外城市專場活動 “蓉漂”有了自己的節日

  成都為打造“蓉漂”品牌推出六大拳頭產品。其中,“蓉漂計劃”累計已評選659名專家、64個團隊。“蓉漂人才薈——走進名城、名校、名院(所)、名企”系列活動開展進入常態化,兩年來赴倫敦、東京、香港、北京、上海等國內外30多個城市舉辦專場活動超過300場,當場簽約超過5萬人,引進重大項目超過100個;將每年4月最后一周的星期六設為成都人才專屬節日“蓉漂人才日”。

  同時,“蓉漂人才發展學院”以“政府主導、業界共治”的辦學模式打造起來,對在蓉高層次人才、“5+5+1”重點企業骨干人才、來蓉青年大學生、人才工作者等,開展國情市情研修、人才綜合素質提升等專業培訓,系統解決人才要素供給跟不上產業發展需求等問題。此外,“蓉漂”綜合服務體系逐步健全,市級人才發展專項資金額度得到擴大,建設和推出“成都人才綜合服務中心”等設施和服務。

  此外,成都還在音樂、新媒體等方面打造“蓉漂+”系列衍生產品,實施“蓉漂”城市品牌推廣計劃。根據國家科技部評估中心調研報告顯示,“成都人才新政12條”實施以來,86.6%的受訪者對新政整體執行效果滿意,超過90%的受訪者建議要保持政策穩定性,在落地落實上多下功夫。

  “人口紅利”和“人才紅利”的疊加釋放,已使成都經濟社會發展和城市建設獲得了優質人力資源支撐,為這座城市的雙創動力提供持續動能。

責任編輯:劉瀟堰
關鍵詞閱讀:人才;新政;成都

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